附件5

2020年度中共taptap国际版安卓版下载部门整体支出

绩效自评报告

单位名称（盖章）：中共taptap国际版安卓版下载

（此页为封面）

一、基本情况

（一）部门（单位）基本情况

中共taptap国际版安卓版下载（taptap点点如何下载、郴州市社会主义学院）是市委直属公益一类事业单位，为正处级。学校实行“一校两院”（郴州taptap点点冰球、郴州行政学院、郴州市社会主义学院）的办学格局。核定全额拨款事业编制93名，内设行政管理机构9个、教学教辅机构5个。

3. 部门（单位）年度整体支出绩效目标，市级专项资金绩效目标、其他项目支出（除市级专项资金以外）绩效目标

1、部门（单位）年度整体支出绩效目标

（1）按市干教领导小组下达的调训计划完成干部培训轮训任务，为我市干部培训轮训工作发挥主阵地作用，为建设我市高素质领导干部发挥重要作用。

（2）围绕市情市策及重大理论问题开展调查研究，积极产出科研成果。

2、市级专项资金绩效目标

我校无市级专项资金

4. 其他项目支出（除市级专项资金以外）绩效目标

2. 运行维护经费：

①社会主义学院基本经费：确保社会主义学院正常运行，负责教育培训民主党派和无党派代表人士，学习、研究和宣传党的统一战线理论、方针和政策，为我市的统一站线工作发挥智囊团的作用。

②设备更新购置及维护：改善我校办学条件，改善学员学习、食宿环境，有利于提高我校整体办学水平，提高我市干部教育工作更好发展。

③校园维护费：积极探索后勤服务社会化，不断转变服务理念，创新服务方式，全面提高管理水平、服务质量和后勤保障能力。

④行政学院基本经费：围绕党和政府的中心任务开展教育培训，增强公务员素质和行政能力，为我市建设高素质的公务员队伍发挥重要作用。

3. 业务工作经费：

①伙食补助费：规范学员就餐管理，提高就餐质量，保证食品安全。

②教材专项经费：满足主体班教学需求，满足学员理论武装和知识掌握的需求。

③教学科研费、教师进修、科研咨询、学科建设、业务指导、信息建设：

a.提高我校教学科研水平，推进教研人员教科综合能力上台阶，有利于推动我市干部教育工作良性发展；

b.通过规范的制度管理，建立正向激励机制，形成乐教、善教的氛围。

④图书资料费：丰富图书库存量，保证教师的理论水平不断提升，满足学员的学习及深层化需求。满足主体班教学需求，满足学员理论武装和知识掌握的需求。

⑤外请教师专项经费：充实师资库，拓宽学员视野，丰富教学内容，满足学员多样化需求。

⑥主体培训班：为我市培养高素质领导干部队伍，为推动我市经济社会发展贡献力量。

二、一般公共预算支出情况

（一）基本支出情况

2020年度财政拨款基本支出1673.17万元，其中：人员经费1536.91万元，主要包括：（基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费、伙食补助费、绩效工资、其他工资福利支出、离休费、退休费、抚恤金、生活补助、医疗费、奖励金、住房公积金等）；公用经费136.26万元，主要包括：（办公费、印刷费、手续费、水费、电费、邮电费、物业管理费、差旅费、因公出国（境）费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、劳务费、委托业务费、工会经费、公务用车运行维护费、其他交通费用、税金及附加费用、其他商品和服务支出、办公设备购置、专用设备购置、大型修缮、信息网络及软件购置更新、其他资本性支出等）。

我校严格控制公务接待、规范公务用车制度。2020年“三公”经费预算为31万元，支出决算为3.27万元，同比下降16.37%。其中：公务用车购置及运行费1.93万元，减少0.9万元；因公出国(境)费0万元，与2019年一致；公务接待费1.34万元，增加0.26万元。我校公务接待费支出总体保持较低水平，增加少量支出主要是由于兄弟党校业务交流需要、外请教师来我校上课等原因，我校2020年较2019年的公务接待人数有少量增加。

（二）项目支出情况

2020年度项目支出685.43万元（我校没有市级专项资金），分别为：主体班培训费支出247.42万元、主体培训班伙食补助费支出109.7万元、教学科研费支出100.77万元、设备更新购置及维护费支出51.55万元、教材专项经费支出12.38万元、图书资料费支出10万元、外请教师专项经费支出3.87万元、校园维护费39.66万元、行政学院基本经费支出5.57万元、社会主义学院基本经费支出5.03万元、教师进修13.97万元、业务指导6.23万元、学科建设4.69万元、科研咨询7.7万元、信息建设5万元、校园环境设施改造资金59.91万元、项目综合支出1.98万元。

在2020年度中，我校严格执行各项财务规章制度，没有造成项目资金浪费和违规使用情况。

4. 政府性基金预算支出情况

无

4. 国有资本经营预算支出情况

无

4. 社会保险基金预算支出情况

无

六、部门整体支出绩效情况

1.干部培训有“序”开展。充分发挥党校教育培训党员干部的主渠道、主阵地作用，在2020年初疫情影响、春季主体班停办的情况下，2020年秋、夏、冬三季如期举办主体班共10期，培训学员491人次。为保障学校办学的有序进行，校委专题研究开学后常态化疫情防控工作，明确责任分工，各部门高效落实开学期间防控措施。根据疫情防控需要，在主体班教室及学员宿舍配备必要的防控物资，做到所有在校学员每天三次测量体温，确保了正常开学和上课。

2.教学水平有“质”提升。不断深化教学改革，丰富“领导讲坛”“专家讲坛”“学员讲坛”等教学品牌栏目，积极探索情景模拟式、靶向式、体验式等教学方式，及时推进《习近平谈治国理政》（第三卷）和党的十九届五中全会精神、习近平总书记考察湖南重要讲话精神进课堂。精心设计郴州红色教育精品线路，积极承接兄弟市州党校主体班来郴学习、调研，选优配强郴州红色教育教师，着力打造红色教育精品课，2堂课被评为全市党性教育第三批精品课。组织参加全省社会主义学院系统教学比赛，并获二等奖1项。

3.科研资政有“效”彰显。成立市情市策资政研究中心，聚焦市委市政府重大决策部署开展课题研究。《抢抓习总书记来郴考察契机 推动我市红色教育高质量发展》《疫情防控背景下我市发展工业互联网的调查与对策》2篇资政报告获得市委书记的肯定性批示。开展一年一度的全市党校系统理论研讨会论文评选，《郴州对接粤港澳大湾区面临的机遇、挑战和对策》《郴州市国家可持续发展议程创新示范区建设主要瓶颈及对策》《郴州“十四五”时期经济高质量发展构想和宏观对策研究》分别获全省党校系理论研讨会一、二等奖。立项省级课题14项，在省级以上刊物公开发表论文30余篇，连续四届获得全省社会主义学院系统科研先进单位。

七、存在的问题及原因分析

个别指标有偏差：1、受客观的、不可预见性的外在因素影响，主体班期数与主体班学员人数低于年初设定的绩效目标。2020年春，由于新冠疫情影响，我校经市干教领导小组同意取消春季主体班，从而导致主体班期数与主体班学员人数较年初设定的绩效目标有一定的差距。2、网络发表篇数低于年初设定的绩效目标。我校2020年在省市级学会论文、省市级以上刊物及网络上发表文章共计84篇，远高于年初设定的63-65篇绩效目标，但“网络发表”这一项低于目标数1篇，主要是网络发文不纳入教师职称评定的范围，因此教师更倾向于在纸质刊物发表论文。

9. 下一步改进措施

进一步加大工作力度，充分做好前期调研工作，编制好总体方案，精准安排项目，进一步细化绩效目标，减少偏差。

9. 绩效自评结果拟应用和公开情况

对我校2020年部门整体支出绩效自评情况进行及时整理、归纳、分析，将其作为预算管理工作和安排以后年度预算的依据；我校2020年部门整体支出绩效自评报告将在学校网站的公开栏目中进行公示。

其他需要说明的情况

无

附件：

1.部门整体支出绩效评价基础数据表

2.部门整体支出绩效自评表

3.项目支出绩效自评表